基于医院战略规划及发展需要，搭建人力资源管理体系，组织实施人力资源开发与管理，为业务发展提供人才保障。承担干部管理、人才招聘、薪酬绩效管理、人才发展与培养等工作。

一、部门职责

1.人力资源规划与体系搭建：依据医院发展目标和实际情况，制定科学合理的人力资源规划，不断完善医院人力资源相关规章制度，做好人力成本预算编制工作，为医院的长期发展奠定基础。

2.干部管理：搭建干部管理与监督工作体系，持续优化干部队伍结构，做好干部选拔、调配、任用、考核等工作，为医院发展提供优秀干部人才。

        3.招聘管理：构建完善的招聘管理体系，通过多种渠道及时为医院补充各类专业人才，保障医院各科室的人才需求。

        4.人才管理与发展：负责搭建人才发展与培养机制，统筹医院整体培训体系，制定人才提升发展计划，涵盖不同岗位、不同职级人员，促进人才成长与发展。

        5.薪酬管理：搭建薪酬激励体系，落实年度考评工作，进行人工成本分析和工资总额管理监控，以合理的薪酬制度激励员工积极性。

        6.劳资福利：统筹日常人事手续流程办理，处理各类人力资源相关业务，为员工提供贴心的服务。

        二、科室团队

        科室现有5名成员，副主任主持工作1名，干部人才专员2名、薪酬专员1名、福利专员1名。各岗位人员各司其职，共同协作完成部门各项工作任务。

 办公地点：医院儿科门诊二楼202。

 联系电话：029-86712827（招聘专线），13324506972（内部咨询）。